HR-Strategie: Demografie als Chance
Warum Diversität beim Lernen entscheidend ist
Intersektionalität meint die Überlagerung und Parallelität verschiedener Diskriminierungsformen in einer Person. Wie bedenken wir diese Realitäten und Identitäten, wenn wir im Kontext von Lernangeboten z.B. Zielgruppen zuschneiden? Häufig nutzen wir den Perspektivwechsel, um uns vorzustellen, was denn für andere relevant im Kontext Lernen, Bildung und (persönliche) Weiterentwicklung ist. Doch funktioniert das wirklich?
Der Beitrag schaut sich Prozesse, die hinter dem Perspektivwechsel stehen genauer an und bespricht, wie dabei ein intersektionaler Blick mit angewendet werden kann. Wie effektiv ist der Perspektivwechsel also wirklich? Und wie sieht ein intersektionales Setting fürs Lernen aus?